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鐵肩擔道義 凝聚塑文化:集團2021年度兼職通訊員第一次會議順利召開

發布日期:2021-03-03瀏覽次數:5198

    為塑造、提升企業形象,促進集團文宣工作更加科學化、制度化和規范化,在兼職通訊員體系成功運行的基礎上,更好地服務于集團各項工作的開展,2月27日,在公共管理中心總監的主導下,集團綜合管理部召開2021年度兼職通訊員第一次會議,集團監事長王春雷、公共管理中心總監白曉云出席會議并作出重要講話,集團綜合管理部主任崔曉男主持,各分公司兼職通訊員參會。


    監事長表示,兼職通訊員是集團各類信息的傳遞者,是企業形象的塑造者,是企業歷史的記錄者,是企業文化的開拓者,各位兼職通訊員要定位好角色,通過格瑞德的舞臺,展現自己的人生價值,展現自己的才華,從各個方面,通過文字、圖片,記錄企業的發展歷程,記錄企業的發展壯大,記錄企業的點點滴滴。


    公共管理中心總監白曉云指出,兼職通訊員是集團宣傳的“喉舌”和基層信息的發掘者、傳遞者,希望大家在今后的工作中積極了解、關注公司和部門的熱點,通過扎實有效的宣傳思想工作,引導公司員工積極應對挑戰,在克難奮進中共同發展。同時白總強調,2021年集團將繼續從制度保證、溝通機制、激勵機制、技能培訓等方面保障兼職通訊員的創作熱情和積極性,始終堅持以文化為導向,堅持企業的戰略發展方向,通過多維度、多角度挖掘企業文化,形成創新氛圍。
    集團綜合管理部主任崔曉男回顧了2020年兼職通訊員體系的工作進程,總結了工作成果。2020年整個大的社會環境雖不如預期那樣美好,但全體職工在集團文化宣傳方面展示了高昂的團體精神,社會地方媒體及同行業兄弟公司也對格瑞德的團結精神給與了正面評價,首先離不開集團各級領導及分公司領導的大力支持,同時也離不開兼職通訊員整個體系的不懈堅持和努力,證明了通訊員體系之路是成功的探索。
    會上,集團綜合管理部首先對2020年文化宣傳工作及體系運行情況做了匯報和總結,并針對2020年文宣工作待改善點提出幾點建議:一是增加稿件的多元性,提高稿件的配圖水平及審核力度;二是建立本公司人才信息庫,對本公司表現突出或重點培養員工所獲得的各項榮譽、發表的論文、專利進行留檔;三是增加工會經費的靈活使用,通過2021年修改《文化宣傳管理制度》,將“用工會經費開展的活動”納入優秀兼職通訊員考核范圍。


    隨后,監事長為三位2020年下半年度優秀兼職通訊員頒發了榮譽證書,分別為銷售工程公司趙鑫雨、能源工程公司蘇興家及環保工程一公司韓朝暉,三位優秀兼職通訊員針對2020年文宣工作開展經驗進行匯報。
    銷售工程公司趙鑫雨首先分享了新聞稿件審核經驗,將加強稿件把控當做文化宣傳的重要工作來抓,同時在內部考核培訓及發動人員參與等方面進行分享;能源工程公司蘇興家分享了以“團結、協作”為主題的工作開展方式,通過以身作則、領導重視、人員號召等方面不斷完善文宣工作開展效果;環保工程一公司韓朝暉針對文宣六原則、內部人員組織等方面進行工作分享,通過根據不同部門人員的工作性質在公司內部設置通訊員團隊,豐富了稿件的多元性。
    通過此次會議,兼職通訊員對集團文化宣傳工作的標準和要求有了更清晰的認知,明確了未來的工作方向和目標,也增強了做好文化宣傳工作的信心。2021年,格瑞德集團兼職通訊員團隊將不斷磨礪本領,秉承集團“深入抓好平臺建設,不斷進行品牌打造”的戰略發展思想,做到打鐵還需自身硬,加快業務趕超,進一步提高文化宣傳工作質量,開創文宣工作新局面,為建設四個一流的產業集團而努力奮斗。

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