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新系統新思想 為人資管理注入新活力——8月人事溝通會順利開展

發布日期:2020-08-28瀏覽次數:7834

    8月26日,本年度第3次人事溝通會于集團辦公樓二樓會議室召開。集團人力資源部部長盧春燕、各公司綜合部/辦部長、人事人員、生產統計等參加會議。
    首先,信息化部軟件工程師魏道偉為大家介紹新人資系統員工管理、薪資核算等模塊的操作、邏輯關系與注意事項,參會人員針對疑問進行溝通交流并提出建議。升級版人資系統最大限度地實現員工入司后職場軌跡與各項信息的聯動,大幅度降低了人工操作,提高了信息數據的準確性、關聯性及集成效果。
    隨后,人力資源部培訓管理員王丹介紹近期關于內部講師培訓與課程輸出計劃,盧部長進一步強調中層管理人員履行內部講師職責既是“政治任務”也是總結歸納和自我提升的重要手段。
接下來,盧部長講解阿里巴巴政委模式的管理思維和理念。內容從解放軍政治委員的定義、職責引申到企業政委的定位、職責,具備特質等,期間穿插很多問題的思考和交流。盧部長提出,希望分公司人事管理人員多與各級員工交流,多思考、多分析、多發現問題、多提建議,成為一名懂業務、促人才、推文化、提效能的“政委”,實現個人的增值;更應主動協助該業務單元經營者促進工作協同、凝聚團隊力量,為團隊賦能。
      
    VUCA時代,人力資源必然會擺脫原來傳統和守舊的管理模式,轉而運用更加靈活和敏捷的方式來進行人才管理,作為人力資源從業者更不能囿于傳統的人才管理方法。目前,新的人資系統、新的管理邏輯出入、新的管理模式探討碰撞,相信會為企業的人力資源管理工作注入新活力。基礎的人事工作交付于信息化手段,助力公司人力資源從業者由基礎人事管理人員向更專業的人力資源管理工作者轉變,逐漸形成一股力量,為已經奔馳在快速路上的格瑞德繼續拉動引擎。
集團人力資源部王丹供稿

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