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新系統(tǒng)新思想 為人資管理注入新活力——8月人事溝通會(huì)順利開(kāi)展

發(fā)布日期:2020-08-28瀏覽次數(shù):11045

    8月26日,本年度第3次人事溝通會(huì)于集團(tuán)辦公樓二樓會(huì)議室召開(kāi)。集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)盧春燕、各公司綜合部/辦部長(zhǎng)、人事人員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等參加會(huì)議。
    首先,信息化部軟件工程師魏道偉為大家介紹新人資系統(tǒng)員工管理、薪資核算等模塊的操作、邏輯關(guān)系與注意事項(xiàng),參會(huì)人員針對(duì)疑問(wèn)進(jìn)行溝通交流并提出建議。升級(jí)版人資系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)員工入司后職場(chǎng)軌跡與各項(xiàng)信息的聯(lián)動(dòng),大幅度降低了人工操作,提高了信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、關(guān)聯(lián)性及集成效果。
    隨后,人力資源部培訓(xùn)管理員王丹介紹近期關(guān)于內(nèi)部講師培訓(xùn)與課程輸出計(jì)劃,盧部長(zhǎng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)中層管理人員履行內(nèi)部講師職責(zé)既是“政治任務(wù)”也是總結(jié)歸納和自我提升的重要手段。
接下來(lái),盧部長(zhǎng)講解阿里巴巴政委模式的管理思維和理念。內(nèi)容從解放軍政治委員的定義、職責(zé)引申到企業(yè)政委的定位、職責(zé),具備特質(zhì)等,期間穿插很多問(wèn)題的思考和交流。盧部長(zhǎng)提出,希望分公司人事管理人員多與各級(jí)員工交流,多思考、多分析、多發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、多提建議,成為一名懂業(yè)務(wù)、促人才、推文化、提效能的“政委”,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的增值;更應(yīng)主動(dòng)協(xié)助該業(yè)務(wù)單元經(jīng)營(yíng)者促進(jìn)工作協(xié)同、凝聚團(tuán)隊(duì)力量,為團(tuán)隊(duì)賦能。
      
    VUCA時(shí)代,人力資源必然會(huì)擺脫原來(lái)傳統(tǒng)和守舊的管理模式,轉(zhuǎn)而運(yùn)用更加靈活和敏捷的方式來(lái)進(jìn)行人才管理,作為人力資源從業(yè)者更不能囿于傳統(tǒng)的人才管理方法。目前,新的人資系統(tǒng)、新的管理邏輯出入、新的管理模式探討碰撞,相信會(huì)為企業(yè)的人力資源管理工作注入新活力?;A(chǔ)的人事工作交付于信息化手段,助力公司人力資源從業(yè)者由基礎(chǔ)人事管理人員向更專(zhuān)業(yè)的人力資源管理工作者轉(zhuǎn)變,逐漸形成一股力量,為已經(jīng)奔馳在快速路上的格瑞德繼續(xù)拉動(dòng)引擎。
集團(tuán)人力資源部王丹供稿

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