“以德為基,以人為本,顧客至上”的企業(yè)核心價值,支撐著格瑞德集團奮斗發(fā)展近三十年。格瑞德集團始終堅持“培育卓越人才,成就百年基業(yè)”,實現(xiàn)企業(yè)與人才的雙向奔赴,彼此成就、共同成長。
精準(zhǔn)“引”才
菁英招才引智計劃,通過“校企合作”、“人才引入”雙向深度融合的模式,暢通人才招引渠道。近年來,集團與山東建筑大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、濟南大學(xué)等十余家高校院所不斷深化產(chǎn)學(xué)研合作;通過博士后科研工作站,引入高端人才,不斷提升企技術(shù)創(chuàng)新能力。
精心“育”才
精心“育”才。完善的人才培養(yǎng)體系,從“興德計劃”、崗位技能培訓(xùn),在崗職工的技能提升培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn),再到中級人員的管理能力培訓(xùn),全方面、全過程覆蓋人才發(fā)展各階段,扎實推進人才培養(yǎng)工作。
通過“商學(xué)院”智慧云平臺,以需求為導(dǎo)向制定人才培訓(xùn)方案,各類課程超千種;每年組織集團級培訓(xùn)100余場、分公司級培訓(xùn)500余場,部門級培訓(xùn)上千場,連續(xù)四年承辦“德州市職業(yè)技能大賽”,通過“以賽促學(xué)”、“以賽代訓(xùn)”的方式推進員工技能提升;實現(xiàn)常態(tài)化人才選拔機制,通過開展“合理化建議表彰”、“工作標(biāo)兵表彰”、“年度評先樹優(yōu)”等方式,設(shè)立人才發(fā)展專項資金,激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。
精誠“留”才
貢獻與薪酬掛鉤的對標(biāo)體系,完善差異化考核指標(biāo)體系;深化“我為人才辦實事”活動,高標(biāo)準(zhǔn)推進人才公寓規(guī)劃建設(shè),解決人才“住”的問題;建立籃球、乒乓球、羽毛球等各類社團,每季度舉行工會主題活動,每年舉辦職工運動會,完善職工幫扶慰問制度,切實增強人才的歸屬感和獲得感。
通過人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,目前格瑞德工程技術(shù)人員占人員總數(shù)的30%,其中教授級高工、高工、中工、高級技工200余人,國家一級、二級建造師120余人,培育了一批“魯班獎工程項目經(jīng)理”、“山東省技術(shù)能手”等核心技術(shù)人才,建有企業(yè)管理發(fā)展研究中心,進一步充實了企業(yè)的人才隊伍,增強了科研實力。
育才造士,企業(yè)之根本。近年來,格瑞德集團依托全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展優(yōu)勢,大力建設(shè)全過程解決方案工程,各領(lǐng)域項目中均涌現(xiàn)出各類先進攻堅團隊,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。茁壯成長的人才之林,正為格瑞德集團的高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的棟梁之才。
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