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管總與新入職19屆畢業(yè)生暢談人生

發(fā)布日期:2019-07-08瀏覽次數(shù):5597

    7月6日,應集團要求,人力資源部組織新入職的19屆大學畢業(yè)生的座談活動,集團董事長管印貴、行政總監(jiān)馬利忠、人力資源部盧春燕參加本次活動。
    會議開始,管總表明本次座談的目的,即傾聽公司最年輕的一代大學生員工的心聲,進一步了解新時代年輕人的想法。
    新入職19屆畢業(yè)生紛紛表示出對集團文化的認可,及對培訓安排的滿意。同時他們也青澀的表達了個人職業(yè)規(guī)劃、在校期間實習經(jīng)歷感受。
    參會導師們一一介紹本組成員,分享了個人職場感悟,并給予大家鼓勵,期望能夠給予初入職場的他們更多幫助。
    機會留給有準備的人。管總和大家分享自己的成長經(jīng)歷,他從零工到技術工、從工人到技術員、從基層員工到廠長,這一路走過來和他個人積極學習、不斷奮斗有密切關系。他們那個時代的人有著獨特的時代特性:堅韌、勤奮、好學。管總時刻保持好奇心,學習成了他的一種習慣。管總殷切期望,大家也能堅持學習,不斷提升,成為一名專業(yè)或博學的人。
    人才是企業(yè)做強做大的基礎。董事長還和大家分享了自己的創(chuàng)業(yè)歷程,格瑞德集團從土坯蓋廠房,設備靠人拉,零件靠廢品自制,一輛自行車跑遍德州市角角落落,創(chuàng)業(yè)的艱辛難以言表。管總指出,集團經(jīng)歷26年,不斷做大做強,未來還要隨著市場和政策的變化不斷改革,不斷強化優(yōu)化核心競爭力。所以集團的現(xiàn)在及未來需要大批的優(yōu)秀人才,也會涌現(xiàn)更多的機會和平臺。
    活動最后,馬總對19屆畢業(yè)生培訓工作作出部署,并強調,希望新員工們在適度的壓力下在學習和工作中沉淀,一個階段的迷茫是正常的,要深信你們在未來發(fā)展中會有無限可能;作為導師,要在不影響工作前提下,盡最大精力去關心他們,引導、幫助新入職員工樹立正確的職業(yè)觀和發(fā)展觀,做好這一階段的“人生導師”。
人力資源部陳文健供稿

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